대부분의 사람은 Claude에게 아이디어를 도와달라고 한다. 그러면 Claude는 동의하고 확장하고 정중하게 다듬는다. 결과적으로 자기 생각의 반향실(echo chamber)을 만든다. Anatoli가 말하는 핵심 트릭은 단어 하나의 차이다 — “critique”가 아니라 “attack.”
Your job is to destroy it. Find every assumption I'm making that could be wrong.
Find every way this could fail. Argue the opposite position as hard as you can.
Do not be polite. Do not add qualifications. Just attack.
After that, steelman my position. Build the strongest possible case for why I'm right.
Then tell me what you actually think.
이 3단(destroy → steelman → honest verdict) 구조가 결정적이다. 공격만 시키면 부정적 편향에 갇히고, steelman만 시키면 확증 편향에 갇힌다. 양쪽 다 시킨 후 솔직한 평결을 요구해야 진짜 사고 파트너가 된다.
근거
Most people ask Claude to help them with ideas. That means Claude builds on what you say, adds to it, expands it. You get agreement and elaboration. That is useful sometimes. But it is not how you stress-test an idea. Before committing to any plan, decision, or piece of writing, ask Claude to attack it. Not critique it. Attack it. The distinction matters.
이는 YC office hours의 패턴과 본질적으로 같다 — GStack의 /office-hours도 같은 원리(forcing questions, attacking assumptions)로 동작한다.
연결된 생각
- 20260515-gstack-ai-native-software-factory —
/office-hours명령어가 같은 패턴을 코드화 - 20260508-no-evals-no-improvement-direction — 검증 없이는 개선 없다는 동일 정신
- 20260515-claude-needs-an-onboarding-doc-not-better-prompts — 같은 글의 자매 노트