원문은 ‘진짜 새로운 해결책은 기존 위계 안에서 나오지 않는 경우가 많다’고 지적한다. 내부자는 게임의 규칙을 너무 잘 알기 때문에, 그 규칙 자체를 의심할 이유를 찾지 못한다. 반면 경계선에 있는 사람은 ‘왜 이 규칙이 진리인지’부터 묻는다. 잡스, 그리고 많은 혁신가들이 내부자에게 조롱받은 이유가 여기에 있다.
근거
“내부자들은 게임의 규칙을 너무 잘 안다. 바깥쪽 사람은 왜 이 규칙이 진리인지, 왜 필요한지부터 의심했다.”
“이런 사람은 언제나 미움을 받는다. 의사는 의학계의 규칙을 존중하는 사람을 신뢰한다. 개발자는 개발자의 룰을 지키는 사람을 신뢰한다.”
연결된 생각
- 20260527-expertise-hierarchy-paradox — 이 현상의 개념적 프레임워크
- 20260527-skill-without-job-title — 구체적 사례로서 잡스의 포지셔닝